bandeau
Back to top

Le stage en entreprise

Il existe 2 formes de stage distinctes : le stage en cours de formation/étude et le stage de mise en situation professionnelle. L'un s'adresse à des étudiants, l'autre à des personnes en recherche d'emploi ou en reconversion professionnelle, quel que soit leur âge. Dans tous les cas, le stage est une réelle opportunité pour les entreprises, elle leur permet d'évaluer les compétences et savoir-être du bénéficiaire pour peut-être le projeter dans leur entreprise.

1. Le stage en cours d'études/formation

Pour qui ? 

  • Les élèves et étudiants suivant un cursus pédagogique scolaire ou universitaire ou le public accompagné par Pôle Emploi et la Mission Locale
  • Les entreprises des secteurs privés et publics

Le cadre ?

  • Une convention tripartite (école, stagiaire, entreprise). Pas de statut de salarié
  • Une durée de 3 jours à 6 mois au maximum par année d'enseignement. Aucune dérogation possible. 
  • Les missions confiées au stagiaire doivent être conformes au projet pédagogique défini par son établissement d’enseignement et approuvées par la structure d’accueil.
  • Un stagiaire ne doit pas servir à pallier à un manque de personnel et l’usage successif de stagiaires dans ce but est punissable par la loi. Plus d’information en cliquant ici.

Le coût pour l’entreprise ?

Les avantages pour l’entreprise ?

  • L’entreprise ne verse pas de cotisation et contribution de sécurité sociale si la gratification reste égale au minimum fixée par la loi.

2. La période de mise en situation professionnelle (PMSMP)

Pour qui ?

  • Les personnes sans activité en parcours d'insertion ou de réorientation profesionnelle : demandeurs d'emploi inscrits auprès de Pôle Emploi ou Cap Emploi, jeunes accompagnés par la Mission Locale, bénéficiares du RSA
  • Les personnes en activité, engagées dans une démarche d'insertion ou de réorientation professionnelle : salariés de structures d'insertion, salariés en contrat unique d'insertion

Le cadre ?

  • Une convention est signée en tri-partite entre la personne, l'entreprise et l'organisme prescripteur (Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale, SIAE)
  • Toute PMSMP a un objet et un seul, obligatoirement un des trois fixés par la loi : découvrir un métier ou un secteur d'activité, ou confirmer un projet professionnel, ou initier une démarche de recrutement
  • Durée maximale : 1 mois

Le coût pour l'entreprise ?

  • La personne n'est pas employé par l'entreprise et n'est donc pas rémunérée par elle. Elle conservera son indemnisation, s'il y en a une.
  • Cela signifie que cela ne coûte rien à l'entreprise de prendre un stagiaire, si ce n'est un peu de temps pour définir les objectifs et l'accompagner dans leur réalisation.

Les avantages pour l'entreprise ?

  • Gratuit, il permettra à l'entreprise d'évaluer une personne en vue d'une éventuelle embauche.
Agenda
Rendez-vous sur le site de la Cité des Métiers pour connaitre les prochains événements et ateliers
Voir les ateliers
Recruter
Du CAP au Master, dans plus d’une quinzaine de secteurs d’activités, plus de 3000 candidats pour trouver les talents dont votre entreprise a besoin.
Déposer une offre
Sources :

Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social | Charte des étudiants en entreprise | Centre d'information et des documentations jeunesse